El Departamento de Recursos Humanos de la Preparatoria N.º 4 de la Universidad Autónoma de Nuevo León se encarga de gestionar los procesos relacionados con el personal docente y administrativo. Su objetivo es promover un ambiente laboral armónico, impulsar el desarrollo profesional y asegurar el cumplimiento de las normativas institucionales en materia laboral.
Misión
Considerando el recurso humano como el factor fundamental para promover la institución, para ello, el departamento de Recursos Humanos, planifica, coordina, ejecuta y controla políticas, programas, normas y procedimientos en materia de talento humano, asesorar autoridades, trabajadores, promociona el crecimiento personal, la creatividad, cooperación, responsabilidad y sentido de compromiso entre los trabajadores de la institución.
De esta forma dota a la institución del personal idóneo, que prestando sus servicios con criterio de efectividad, excelencia y principios de valoración humana, sirve de base para que los principales clientes de la institución: estudiantes, empleados y personal docente, cumplan con las metas institucionales.
Visión
Fomentar el desarrollo del capital humano, formando un trabajador promotor del cambio, altamente motivado y comprometido, asumiendo sus responsabilidades, con claro conocimiento y estímulo al personal, potenciando un alto sentido de pertinencia, para mejorar la calidad del trabajo, ofreciendo un servicio óptimo y de excelente calidad al personal en general, garantizando un clima organizacional basado en disciplina, vocación de servicio, respeto mutuo y trabajo en equipo.
Objetivo general
El objetivo del departamento de recursos humanos es liderar procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y la eficacia, alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la institución.
Objetivos específicos
- Fomentar una participación dinámica y flexible, que permita adaptar a la institución a cambios estructurales y académicos.
- Planificar programas para facilitar la selección, capacitación, promoción, desarrollo, seguridad, relaciones y comunicaciones.
- Generar programas de adiestramiento y desarrollo para el personal a fin de lograr cambios de actitud, estableciendo planes estratégicos, que permitan mejorar el desempeño del trabajador.
- Mantener el registro del personal actualizado, a fin de garantizar una información veraz para la toma de decisiones.
- Conocer las habilidades y fortalezas del recurso humano, así como las oportunidades para incrementar su productividad para la toma de decisiones justas y adecuadas en materia de ascensos.
Responsable
Lic. Angélica María Sfuentes Barajas
Horario de atención:
Lunes a viernes
07:30 a 14:30 horas
Teléfono:
821 212 2643
821 212 0543 Ext. 103